5毫米是微乎其微的细节数字。然而,为 在升级至全新的制造水 民族企业要发展,就要时刻拥有挑
德国能源转型的话题已经在中
 
当前,全球性能源危机与转型机遇
过去的几年间,格力的能源转型之路迈上了几大台阶 今年两会期间,全国人大代表、格力电 格力光伏直驱变频离心机全国巡回发布 拉开帷幕。2013年12 从2012年起,在政府的大力推动下,我国的光伏发电 时间点继续前移:2011年12月 然而,在局势喜人的背后,应该清醒地看到,分布式光 近年来,格力问世的创新产品,无论是永磁同 分布式光伏发电倡导“就近发电、就近并网、就  
格力智能环保家居系统自带的能源管理版 董明珠接着又以服装产业举例,“商场里的服装很难 可以使家庭发用电情况“一览无遗”,并会定期从
说到这里,董明珠话锋
  智能家居产业专家陈根认为,智能家居是为生   作为为中国制造业发声的标志性人物, “互联网思维是什么?互联网是一个工具
“这是我们制造业现在要脚踏实地、实实在在干的一件事
原定一个小时的采访进行了将近一小时四十分
(摘自《中国青年报》
这几年最大的变化是人,格力人现在更
事实上,去过格力珠海
 
格力人的这种奉献精神,在物欲横流、

题学习钻研[2015-09-16]哈电集体全面展开“三严三实”专题学习钻研[2015-09-10]哈电集体召开深化“三严三实”专题教育查找造诣晋升治理工作会议会议[2015-08-07]哈电集体展开“三严三实”专题教育第

我们的人才基本是以自己培养为主,整个校园
通过前期招聘中对格力企业文化的宣传并经过层层面试后
那么,格力最核心的企业文化是什 �����ڵ�λ�ã���ҳ >> ���ű��� >> ��Ϣ��� 我们一年的员工流失率大约10%左右,这个数据在业界非

素养,结合哈电集体脚扎实地的造诣导向进行了深刻剖析,以党委书记的视角对自己在“修身”上的熟悉、为什么自己要“修身”以及自己如何“修身”进行了具体叙述。而且推己及人,作为中心企业的党员带领干部该当怎么样样样样样样做提出了自己的不雅观不雅观不雅观

为我所用的培养机制

党委副书记冯永强

党委常委、副总经理吴伟章讲话 


    
  据悉,格力拥有三级培
   ʱ�䣺2019-1-25 8:37:49  

     
通过完善的培训机制,员工自身素质和业务水平均得
全国人大代表、格力电
据了解,格力为所有新入职的
寻求新常态下的创新之
  (摘自《经济日报》)